2. 직종별 배치 기준 › 2-5. 근무인원은 이렇게 센다 (가산·감액 산정 기준) — 요양원 인력 운영: 배치기준·야간·인건비·처우개선·근로기준

기관 유형	요양원
자료 기준일	확인 필요

출처: 급여고시 제47조~제52조, 제54조

항목	기준
입소자 수	월별 입소자 수 = 날짜별 입소자 수 합계 ÷ 그 달 급여제공일수(소수점 이하 반올림). 등급외자 포함. 외박비용을 산정하는 기간의 외박자는 포함하고, 산정 기간을 넘기면 뺀다. 치매전담실 가형·나형·일반실은 따로 센다. (제47조)
월 기준 근무시간	(그 달의 공휴일·근로자의 날·토요일을 뺀 근무가능일수) × 8시간 (제49조). 예: 2026년 11월은 21일 × 8 = 168시간, 12월은 22일 × 8 = 176시간 (계산값)
근무인원 1명	휴게시간을 빼고 월 기준 근무시간 이상을 신고한 직종으로 실제 근무해야 1명이다. 지자체에 신고한 인력이 신고 당시 직종으로 근무해야 한다. (제50조·제51조제1항)
시간제 합산	기준시간에 못 미치는 같은 직종 종사자의 근무시간을 합쳐 월 기준 근무시간으로 나눌 수 있다. 가산은 소수점 이하 버림, 감액은 소수점 첫째 자리가 4 이하이면 버림. 치매전담실과 일반실 요양보호사는 따로 센다. (제51조제3항)
근무로 인정	연차 유급휴가 등 공단 이사장이 정하는 사유 (제51조제4항)
직종 혼용 예외	조리원·위생원·사무원·관리인이 없거나 도움이 필요해 다른 직원이 그 업무를 일부 해도 신고 직종으로 근무한 것으로 본다. (제51조제2항) 거꾸로 요양보호사를 조리 업무에 돌리는 것은 이 예외에 해당하지 않는다.
가산 인원에서 빠지는 사람	겸직 직원, 출산전후휴가 중인 직원, 유산·사산휴가 30일 초과 사용 중인 직원, 퇴사특례 적용 직원 (제54조제5항)
시설장	상근해야 하고, 상근시간 외에도 응급상황에 대비해야 한다. (급여고시 제6조제4항제2호)