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요양보호사가 갑자기 퇴사하면 어떤 조건에서 인력배치 감산을 피할 수 있나요?
현장 질문 모음 · 11시간 전 · 조회 1
현장에서 자주 나온 질문을 케어플로우가 개인정보를 빼고 새 문장으로 다듬어 올렸습니다. 같은 고민이 있으면 댓글로 경험을 더해 주세요.
요양원에서 몇 년 일한 요양보호사가 퇴사할 예정이고, 같은 달에 입소자도 늘어납니다. 인력배치 기준을 못 맞춰 감산될까 걱정입니다. 퇴사 특례를 받으려면 어떤 조건이 필요한지 궁금합니다.케어플로우 실무진 답변
퇴사자가 직전 3개월 동안 월 기준근무시간 이상 일했고, 채용 노력을 했지만 못 뽑은 증빙을 공단에 내며, 그동안 서비스에 문…
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