요양보호사 건강검진은 매년 받아야 하고, 신규 직원은 어떤 결과를 내야 하나요?

네, 매년 받아야 합니다. 재가노인복지시설 운영기준은 직원에게 연 1회 이상 결핵검진을 포함한 건강진단을 하도록 정하고, 평가도 사무직이 아닌 모든 직원의 매년 검진을 확인합니다.

1. 노인복지법 시행규칙 별표 10은 직원에게 연 1회 이상 결핵검진을 포함한 건강진단을 하고, 결과가 좋지 않은 사람은 치료에 필요한 조치를 하도록 정합니다. 신규 채용 때는 채용 전 1년 이내에 받은 건강진단서를 확인해야 합니다. [1]
2. 평가 지표 9는 국민건강보험공단 일반건강검진 수준의 5개 영역(계측, 소변, 혈액, 영상검사, 결과판정)을 갖춘 검진을 매년 받았는지 봅니다. 보건소의 일부 전염병 검진만으로는 안 됩니다. 대표자 겸 시설장과 가족 요양보호사도 포함되고, 사무직 직원만 2년마다 받으면 됩니다. [1][3]
3. 사무직은 사무실에서 서무·인사·경리 등 사무업무를 하는 근로자를 말합니다. 검진은 회계연도 기준이라, 신규 직원이 입사 전년도 결과를 냈다면 입사한 해 검진을 따로 받아야 합니다. [2]
4. 기존 직원의 연 1회 검진이 사업장 EDI로 확인되면 종이 기록은 따로 보지 않습니다. 검진 비용을 누가 부담하는지, 국가검진을 매년 무료로 받을 수 있는지는 근거로 확인되지 않았으니 공단(1577-1000)에 확인하세요. [1]

• [1]지표 9. 건강검진2026년판 · 51~52쪽
• [2]Q33. 건강검진에서 사무직 근로자는 어떤 직원을 말하는 건가요?파일 2026-04-10 · 19쪽
• [3]Q32. 공무원 채용신체검사서 양식으로 제출한 건강진단서도 인정되나요?파일 2026-04-10 · 19쪽

법령·공식 자료를 근거로 케어플로우 실무진이 검토한 답변입니다(초안 작성에 AI 활용). 숫자·기한은 번호를 눌러 원문에서 꼭 확인하세요. 현장 경험은 아래 댓글로 이어집니다. 근거 더 보기