신규 요양보호사 건강검진 결과통보서에 발행일이 없으면 평가에서 인정되지 않나요?

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1. 2026년 방문요양 평가지표 9번은 모든 직원이 결핵검진을 포함한 건강검진을 매년 받도록 합니다. 신규직원은 근무 시작일까지 결과통보서를 내야 하고, 5개 영역을 충족하는 입사 전 1년 이내 결과만 인정합니다. [1]
2. 검진일과 발행일 모두 근무 시작일 기준 1년 이내여야 합니다. 예를 들어 2026년 6월 4일에 근무를 시작했다면 검진일은 2025년 6월 5일부터 2026년 6월 4일 사이, 발행일은 2026년 6월 4일까지여야 합니다. [1][2]
3. 발행일이 없으면 기관이 근무 시작일까지 서류를 받았음을 보여 주는 객관적 자료로 판단합니다. 근무 시작일이 8월 12일이고 결과통보서 사진을 받은 문자 수신일이 8월 10일이면 인정, 8월 15일이면 불인정한 예시가 있습니다. [2][1]
4. 시설장·사회복지사·사무원처럼 직접 급여를 제공하지 않는 직종도 근무 시작일을 기준으로 봅니다. 서류를 받을 때 받은 날짜가 남는 문자나 이메일로 받아 보관해 두세요. [1]

• [1]지표 9. 건강검진2026년판 · 51~52쪽
• [2]Q35. 신규직원의 경우 건강검진 결과통보서에 검진일, 발행일자 모두 적혀있어야 인정받을 수 있나요?파일 2026-04-10 · 20쪽

법령·공식 자료를 근거로 케어플로우 실무진이 검토한 답변입니다(초안 작성에 AI 활용). 숫자·기한은 번호를 눌러 원문에서 꼭 확인하세요. 현장 경험은 아래 댓글로 이어집니다. 근거 더 보기