시간제 요양보호사 4대보험, 월 근무시간이 몇 시간이면 가입해야 하나요?

근로시간 기준은 월 60시간입니다. 60시간 이상이면 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상이고, 60시간 미만이어도 3개월 이상 계속 일하면 고용보험 대상입니다. 산재보험은 근로시간과 관계없이 처음부터 적용됩니다.

1. 국민연금은 1개월 근로시간이 60시간 이상이거나 월 소득이 고시금액 이상이면 가입합니다. 건강보험은 1개월 이상 근무하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 가입합니다. [1][2]
2. 고용보험은 월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입합니다. 60시간 미만이어도 3개월 이상 계속 근로하면 가입 대상입니다. [1]
3. 산재보험은 근로자를 쓰는 사업장이면 원칙적으로 가입하며, 단시간근로자를 빼는 기준이 없습니다. 그래서 시간제 요양보호사도 첫 서비스부터 산재보험 대상입니다. [2]
4. 방문 요양보호사의 장기근속장려금 요건도 월 60시간 이상이라 근무시간이 60시간 전후인 선생님은 두 기준을 함께 살피세요. 나이 등 다른 가입 요건, 신고 기한, 대표자 본인의 가입 방법은 4대사회보험 정보연계센터나 각 공단에 확인하세요. [3][2]

• [1]4대사회보험 정보연계센터: 4대 사회보험 제도 안내공식 사이트 · 2026. 10. 30. 확인
• [2]5. 근로기준 이슈 › 5-3. 4대보험 (단시간 요양보호사 기준)케어플로우 자료집
• [3]장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시 제11조의4(장기근속 장려금)시행 2026. 10. 1.

법령·공식 자료를 근거로 케어플로우 실무진이 검토한 답변입니다(초안 작성에 AI 활용). 숫자·기한은 번호를 눌러 원문에서 꼭 확인하세요. 현장 경험은 아래 댓글로 이어집니다. 근거 더 보기