국민건강보험공단 장기요양기관 평가매뉴얼과 다빈도 Q&A를 지표·질문별로 나눠 두었습니다.
“연차 퇴직금” 관련 22건
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. ① 기 관 , 전산 ‧ 5대 보험: 국민건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 ② 기 관 직전 정기평가 결과가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. ③ 기 관 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. ④ 직 원 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. ⑤ 기 관 퇴직금 제도를 운영한다. …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. ① 기 관 , 전산 ‧ 5대 보험: 국민건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 ② 기 관 직전 정기평가 결과가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. ③ 기 관 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. ④ 직 원 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. ⑤ 기 관 퇴직금 제도를 운영한다. 기준 점 …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. ① 기 관 ‧ 5대 보험: 국민건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금, 고용보험, , 전산 산업재해보상보험 ② 기 관 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. ③ 기 관 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. ④ 직 원 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. ⑤ 기 관 퇴직금 제도를 운영한다. …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. ① 기 관 , 전산 ‧ 5대 보험: 국민건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 ② 기 관 직전 정기평가 결과가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. ③ 기 관 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. ④ 직 원 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. ⑤ 기 관 퇴직금 제도를 운영한다. 기준 점 …
2026년 재가급여 평가매뉴얼 다빈도 Q&A 사례집(2차, 수정)
Q29「근로자퇴직급여 보장법」에 명시되어있는 퇴직급여제도만 인정되나요?❍「근로자퇴직급여 보장법」에 명시되어있는 퇴직급여제도(확정급여형퇴직연금제도,확정기여형퇴직연금제도,중소기업퇴직연금제도)뿐만 아니라 기관명의의 통장으로 퇴직금 제도를 운영하여도 인정합니다.다만,기관명의의 통장을 이용하여 자체적으로 퇴직금제도를운영하는 경우에는 이체확인증이 확인되어야 합니다.직원권익향상: 요(7), 목(7), 간 …
2025년 시설급여 평가매뉴얼 다빈도 Q&A 사례집(3차, 수정)
Q84물리(작업)치료사 연차 시 예정된 물리(작업)치료를 못하게 되는데 평가 시 괜찮나요? 출산휴가와 육아휴직도 휴가에 포함되나요?❍ 물리(작업)치료사의휴가등에따른부재로급여를미실시한경우에는해당사유를제공기록지등에기록하면평가시확인하여미실시에대해인정하나기관은최대한다른날에제공하도록노력해야함을안내드립니다.❍ 또한,지속적으로계획에따른서비스제공이어려운경우에는물리(작업)치료에대한계획을재수립하는등기관상황에맞 …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장, 기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후생에 관한 사항 (9) …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장, 기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후생에 관한 사항 (9) …
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장, 기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후생에 관한 사항 (9) …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 보증인을 의미함 (3) 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장,기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후 …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ 직원의 복리후생에 관한 사항 …
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 관한 사항 납부방법 등 ④ 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ 직원의 복리후생에 관한 사항 복지(포 …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ 직원의 복리후생에 관한 사항 …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… 안내한다. 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 직원권익 5 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. 향상 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 직원권익 7 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. 향상 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. 기관 ① 기 …
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 직원권익 7 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. 향상 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. 기관 ① 목 …
2025년 시설급여(노인요양공동생활가정) 평가매뉴얼
… "당연적용 사업장"이라 한다)의 18세 이상 60세 미만인 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 제외한다. <개정 2009. 2. 6., 2018. 3. 20., 2019. 12. 10. 1. 「공무원연금법」, 「공무원 재해보상법」, 「사립학교교직원 연금법」 또는 「별정우체국법」에 따른 퇴직연금, 장해연금 또는 퇴직연금일시금이나 「군인 …
2025년 시설급여(노인요양시설) 평가매뉴얼
… 사업장(이하 "당연적용 사업장"이라 한다)의 18세 이상 60세 미만인 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 제외한다. <개정 2009. 2. 6., 2018. 3. 20., 2019. 12. 10. 1. 「공무원연금법」, 「공무원 재해보상법」, 「사립학교교직원 연금법」 또는 「별정우체국법」에 따른 퇴직연금, 장해연금 또는 퇴직연금일시 …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 안내한다. 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 8 직원권익향상 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)을 제공한다. 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. 기 …
2025년 시설급여(노인요양공동생활가정) 평가매뉴얼
… 면담한다. - 직원은 연 1회 이상 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 - 신규직원은 급여개시일로부터 7일 이내로 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 운영규정 11개 항목 확인내용(예시) - 조직 : 직제, 업무분장 등 - 인사 : 채용, 승진, 인사이동, 휴직, 복직, 징계 등 ① 조직·인사·급여·회계·물품 규정 - 급여 : 지급일자, 임금, 상여금, 퇴직금 등 - 회계 : 회계처리 …
2025년 시설급여(노인요양시설) 평가매뉴얼
… 직원과 면담한다. - 직원은 연 1회 이상 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 - 신규직원은 급여개시일로부터 7일 이내로 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 운영규정 11개 항목 확인내용(예시) - 조직 : 직제, 업무분장 등 - 인사 : 채용, 승진, 인사이동, 휴직, 복직, 징계 등 ① 조직·인사·급여·회계·물품 규정 - 급여 : 지급일자, 임금, 상여금, 퇴직금 등 - 회계 : …