국민건강보험공단 장기요양기관 평가매뉴얼과 다빈도 Q&A를 지표·질문별로 나눠 두었습니다.
“퇴직금 중간정산” 관련 23건
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… (퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 제8조 (퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… (퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 …
2026년 재가급여 평가매뉴얼 다빈도 Q&A 사례집(2차, 수정)
Q29「근로자퇴직급여 보장법」에 명시되어있는 퇴직급여제도만 인정되나요?❍「근로자퇴직급여 보장법」에 명시되어있는 퇴직급여제도(확정급여형퇴직연금제도,확정기여형퇴직연금제도,중소기업퇴직연금제도)뿐만 아니라 기관명의의 통장으로 퇴직금 제도를 운영하여도 인정합니다.다만,기관명의의 통장을 이용하여 자체적으로 퇴직금제도를운영하는 경우에는 이체확인증이 확인되어야 합니다.직원권익향상: 요(7), 목(7), 간 …
2025년 시설급여(노인요양공동생활가정) 평가매뉴얼
… 미만 기간은 얼마 동안 □ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만 지속됩니까? □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 중간 통증 □ 중간 통증 □ 중 …
2025년 시설급여(노인요양시설) 평가매뉴얼
… 미만 기간은 얼마 동안 □ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만□ 1달 - 6개월 미만 지속됩니까? □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 6개월 이상 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 약한 통증 □ 중간 통증 □ 중간 통증 □ 중 …
2025년 시설급여(노인요양공동생활가정) 평가매뉴얼
… "당연적용 사업장"이라 한다)의 18세 이상 60세 미만인 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 제외한다. <개정 2009. 2. 6., 2018. 3. 20., 2019. 12. 10. 1. 「공무원연금법」, 「공무원 재해보상법」, 「사립학교교직원 연금법」 또는 「별정우체국법」에 따른 퇴직연금, 장해연금 또는 퇴직연금일시금이나 「군인 …
2025년 시설급여(노인요양시설) 평가매뉴얼
… 사업장(이하 "당연적용 사업장"이라 한다)의 18세 이상 60세 미만인 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 제외한다. <개정 2009. 2. 6., 2018. 3. 20., 2019. 12. 10. 1. 「공무원연금법」, 「공무원 재해보상법」, 「사립학교교직원 연금법」 또는 「별정우체국법」에 따른 퇴직연금, 장해연금 또는 퇴직연금일시 …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… 안내한다. 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 직원권익 5 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. 향상 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장, 기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후생에 관한 사항 (9) …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장, 기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후생에 관한 사항 (9) …
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장, 기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후생에 관한 사항 (9) …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 보증인을 의미함 (3) 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항 (4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 현장,기록, (5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항 전산 (6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 인력관리 규정에 관한 사항 (7) ∙채용, 복무, 승진, 상벌 등 보수에 관한 사항 (8) ∙임금, 퇴직금, 상여금 등 직원의 복리후 …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 직원권익 7 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. 향상 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. 기관 ① 기 …
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 직원권익 7 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공한다. 향상 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. 기관 ① 목 …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ 직원의 복리후생에 관한 사항 …
2026년 방문목욕 평가매뉴얼
… 관한 사항 납부방법 등 ④ 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ …
2026년 방문요양 평가매뉴얼
… 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ 직원의 복리후생에 관한 사항 복지(포 …
2026년 방문간호 평가매뉴얼
… 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항 제공하는 서비스 종류 ⑤ 서비스 제공자의 배상책임‧면책 범위에 관한 사항 서비스 제공자의 배상책임‧면책범위에 관한 사항 ⑥ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑦ 인력관리 규정에 관한 사항 채용, 복무, 승진, 상벌 등 ⑧ 보수에 관한 사항 , 퇴직금, 상여금 등 ⑨ 직원의 복리후생에 관한 사항 …
2026년 주야간보호 평가매뉴얼
… 안내한다. 직원 ③ 직원은 「직원」 인권침해대응지침 내용을 알고 있다. 기관 ① 기관이 5대 보험에 가입되어 있으며, 보험료를 완납한다. 기관 ② 직전 정기평가 결과 가산금을 직원 처우개선을 위해 사용한다. 8 직원권익향상 기관 ③ 직원에게 분기별 1회 이상 복지(포상 등)을 제공한다. 직원 ④ 직원은 고충처리절차를 알고 그에 따른 적절한 조치를 받는다. 기관 ⑤ 퇴직금 제도를 운영한다. 기 …
2025년 시설급여(노인요양공동생활가정) 평가매뉴얼
… 면담한다. - 직원은 연 1회 이상 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 - 신규직원은 급여개시일로부터 7일 이내로 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 운영규정 11개 항목 확인내용(예시) - 조직 : 직제, 업무분장 등 - 인사 : 채용, 승진, 인사이동, 휴직, 복직, 징계 등 ① 조직·인사·급여·회계·물품 규정 - 급여 : 지급일자, 임금, 상여금, 퇴직금 등 - 회계 : 회계처리 …
2025년 시설급여(노인요양시설) 평가매뉴얼
… 직원과 면담한다. - 직원은 연 1회 이상 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 - 신규직원은 급여개시일로부터 7일 이내로 교육받고 내용을 숙지하고 있는지 확인함 운영규정 11개 항목 확인내용(예시) - 조직 : 직제, 업무분장 등 - 인사 : 채용, 승진, 인사이동, 휴직, 복직, 징계 등 ① 조직·인사·급여·회계·물품 규정 - 급여 : 지급일자, 임금, 상여금, 퇴직금 등 - 회계 : …