급여제공계획 수립 및 제공

• 급여제공계획은 해당 급여 직원이 수급자마다 연 1회 이상 작성한다 p.74
• 기관이 가장 최근에 실시한 욕구사정, 낙상평가, 욕창평가, 인지기능 평가를 반영하고 공단의 개인별장기요양이용계획서를 참고한다 p.74
• 필수사항(급여종류, 수급자명, 작성일자, 작성자명, 장기요양 세부목표, 장기요양 필요내용, 세부제공내용, 횟수, 시간, 종합의견)을 모두 적는다 p.73
• 개별욕구가 있으면 종합의견 또는 욕구사정의 주관적 욕구 칸에 적는다 p.74
• 신규수급자는 급여제공 시작일까지 계획을 세운다 p.73
• 수급자 또는 보호자에게 설명하고 확인서명을 받아 급여제공 시작일까지 공단에 통보한다. 대면은 확인서명, 비대면은 우편·SNS 등으로 계획서 전문을 보낸 뒤 유선안내 기록을 남긴다. 스마트장기요양 앱 등 전자동의도 인정된다 p.74
• 장기요양급여제공기록지(시행규칙 별지 제12호 서식)를 충실하게 쓰고, 일시적으로 서비스 내용이 바뀐 날은 변경 사유를 건별로 기록한다 p.74
• 요양보호사가 서비스 전에 시설장(사회복지사)에게서 수급자 기능상태와 급여제공 시 유의사항을 설명 듣게 한다. 면담 때 자택의 계획서 부본(사본)으로 확인한다 p.73,p.74
• 요양보호사가 신체 상태에 맞는 기능회복훈련(기본동작훈련: 체위변경, 일어나기, 앉아있기, 서있기, 보행 등 / 일상생활동작훈련: 식사, 배설, 옷 갈아입기, 목욕 등)을 하는지 점검한다 p.74

체크 표시는 이 기기 브라우저에만 저장됩니다.